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Condiciones para participantes del Programa de Emergencia ATP

El día 27 de junio de 2020 se dictaron normas respecto del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y a la Producción (Programa ATP).

A continuación se brinda un detalle sumario de los aspectos relevantes de las normas, como así también de otras cuestiones de aplicación al Programa ATP que resultan de las distintas normas dictadas desde su implementación.

a. Vigencia:

Se extienden los beneficios del Programa ATP durante el mes de junio de 2020;

b. Plazo de inscripción:

Desde el 26 de junio hasta el 3 de julio de 2020 inclusive, para inscribir en el servicio “web” “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción – ATP”

c. Condiciones objetivas para participación:

Se mantienen las condiciones previstas inicialmente en el Programa ATP, esto es:

  1. sus actividades económicas fueran afectadas en forma crítica en las zonas geográficas donde se desarrollan;
  2. tengan en su nómina una cantidad relevante de trabajadores contagiados por el COVID 19 o en aislamiento obligatorio o con dispensa laboral por estar en grupo de riesgo u obligaciones de cuidado familiar relacionadas al COVID 19;
  3. acrediten una sustancial reducción en su facturación. La comparación para determinar la reducción se efectuará comparando lo facturado en mayo/2019 vs. mayo/2020 (aplicando una variación del 5% positivo en la comparación por efectos económicos)

d. Exclusión de empleados:

No podrán ser beneficiarios del salario complementario aquellos empleados cuya remuneración bruta devengada en el mes de abril de 2020 sea igual o superior a $ 140.000.- (pesos ciento cuarenta mil)

e. Condición de empresas participantes:

Se ratifican la vigencia y aplicabilidad de las condiciones que se imponen a los empleadores que reciban cualquiera de los beneficios del Programa ATP, a saber:

-              No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019 por un período de 12 meses posteriores al ejercicio fiscal cuando reciba el beneficio (para empresas de menos de 800 empleados) y 24 meses posteriores (para empresas de más de 800 empleados);

-              No podrán recomprar sus acciones directa o indirectamente.

-              No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior.

-              No podrán acceder a la compra de títulos en pesos para su posterior liquidación de compras en el extranjero.

-              No podrán realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directa o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicación o domicilio se encuentre en una jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación.

f. Requisito para empresas mayores de 800 empleados:

Aquellos empleadores con más de 800 empleados al 29 de febrero de 2020 de solicitar los beneficios del Programa ATP no podrán incrementar los honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los órganos de administración más de un CINCO POR CIENTO (5%) en términos nominales de su valor en pesos moneda nacional, respecto del último monto establecido por el plazo de vigencia a que se refieren los conceptos enumerados en los párrafos precedentes. Quedan incluidos dentro de igual limitación los pagos adicionales, bonificaciones u honorarios extraordinarios vinculados al cumplimiento de determinados resultados.

g. Salario complementario:

Se establece un salario complementario diferenciado dependiendo la actividad y zona geográfica del empleador.

Es así que para:

(i) empleados que desarrollan actividades afectadas en forma crítica (actividades identificadas en el Clasificador de Actividades Económicas que se adjunta al presente) y;

(ii) para empleados que desarrollan actividades lugares bajo aislamiento social, preventivo y obligatorio (AMBA, Departamento de San Fernando de la Provincia del CHACO, los Departamentos de Bariloche y General Roca de la Provincia de RIO NEGRO, el Departamento de Rawson de la Provincia del CHUBUT y en la Ciudad de Córdoba y su aglomerado urbano de la Provincia de Córdoba), recibirán:

  1. El Salario Neto resulta equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de abril de 2020 informada en la DDJJ del sistema de Seg.Social (F931) para el período abril de2020;
  2. El Salario Complementario a asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% del Salario neto del mes de abril de 2020;
  3. El Salario Complementario no podrá ser inferior a la suma equivalente a 1 vez salario mínimo vital y móvil ni superior a 2 veces el salario mínimo vital y móvil
  4. La suma del Salario Complementario que correspondiera no podrá ser superior al Salario Neto correspondiente al mes de abril de 2020

(iii) para empleados que desarrollan actividades en lugares bajo distanciamiento social, preventivo y obligatorio (y no se encuentren comprendidos en los supuestos anteriores) recibirán

  1. El Salario Neto resulta equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en el mes de abril de 2020 informada en la DDJJ del sistema de Seg.Social (F931) para el período abril de2020;
  2. El Salario Complementario a asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% del Salario neto del mes de abril de 2020;
  3. El Salario Complementario no podrá ser inferior ni superior a la suma equivalente a 1 vez salario mínimo vital y móvil;
  4. La suma del Salario Complementario que correspondiera no podrá ser superior al Salario Neto correspondiente al mes de abril de 2020;

Dejamos constancia que si el empleador no hubiera presentado su declaración jurada para el mes de abril/2020 se podría excluir de la participación del Programa ATP.

h. Reducción de contribuciones y postergación de fecha de pago:

Sólo aquellas empresas que desarrollan actividades afectadas en forma crítica (actividades identificadas en el Clasificador de Actividades Económicas que se adjunta al presente), tendrán la posibilidad de acceder al beneficio de reducción del 95% de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA)

Los empleadores que  desarrollan actividades lugares bajo aislamiento social, preventivo y obligatorio o desarrollan actividades en lugares bajo distanciamiento social, preventivo y obligatorio, podrán participar del beneficio de postergación del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integral Previsional Argentino (SIPA).

i. Caducidad del beneficio

Se ratifica que en el supuesto de incumplir con algunas de las condiciones u obligaciones previstas en el Programa ATP determina una causal de caducidad del beneficio, y la obligación del empleador de disponer la restitución de los beneficios recibidos al Estado Nacional, o la posibilidad de que ello ocurra por decisión de la autoridad administrativa.

Para mayor información no dude en consultarnos al siguiente correo: info@brons.com.ar